職場環境をより良くするために取組んでいます。
- 法人理念やケア方針、人材育成方針を明確にしています
毎年、法人理念やケア方針など、研修を通じて教育に取組んでいます。
- 働きながら資格取得を目指す職員を支援します
資格取得支援制度があります。資格取得一時金や受講料補助、休暇補助を行います。
- 多様な働き方を支援します。
子育てや家族等の介護等と仕事との両立を支援します。休業制度の充実、事業所内保育所の設置をおこなっています。
- 腰痛予防や心身の健康管理対策を推進しています
全職員へ年1、2回の健康診断、ストレスチェックを実施しています。従業者のための休憩室を設置しています。
- 生産性向上、業務負担軽減のためのICTの導入を進めています
タブレット端末を導入し記録の軽減をはかっています。見守り機器、介護ロボットの導入をすすめています。
- やりがいや働きがいの向上をはかります
資格等に応じ昇給する仕組みをつくっています。各種資格手当も充実しています。
職員の処遇改善のための加算を取得しています。
- 介護職員処遇改善加算
対象となる事業所の介護従事者に対し、給与並びに賞与において支給(給与規則第45条)
- 介護職員等特定処遇改善加算
対象となる事業所の職員に対し、職務、経験年数及び資格の要件によって区分し給与において支給(給与規則第46条)
- ベースアップ等支援加算
ベースアップ等支援手当として、資格、経験、技能、勤務成績
等を考慮し各人毎に額を決定し支給