職場環境をより良くするために取組んでいます。

1. 法人理念やケア方針、人材育成方針を明確にしています
   毎年、法人理念やケア方針など、研修を通じて教育に取組んでいます。
2. 働きながら資格取得を目指す職員を支援します
   資格取得支援制度があります。資格取得一時金や受講料補助、休暇補助を行います。
3. 多様な働き方を支援します。
   子育てや家族等の介護等と仕事との両立を支援します。休業制度の充実、事業所内保育所の設置をおこなっています。
4. 腰痛予防や心身の健康管理対策を推進しています
   全職員へ年１、2回の健康診断、ストレスチェックを実施しています。従業者のための休憩室を設置しています。
5. 生産性向上、業務負担軽減のためのICTの導入を進めています
   タブレット端末を導入し記録の軽減をはかっています。見守り機器、介護ロボットの導入をすすめています。
6. やりがいや働きがいの向上をはかります
   資格等に応じ昇給する仕組みをつくっています。各種資格手当も充実しています。

職員の処遇改善のための加算を取得しています。

• 介護職員処遇改善加算
  対象となる事業所の介護従事者に対し、給与並びに賞与において支給（給与規則第45条）
• 介護職員等特定処遇改善加算
  対象となる事業所の職員に対し、職務、経験年数及び資格の要件によって区分し給与において支給（給与規則第46条）
• ベースアップ等支援加算
  ベースアップ等支援手当として、資格、経験、技能、勤務成績
  等を考慮し各人毎に額を決定し支給